最新の通信技術を形に    エトナ 株式会社      

ホーム

業務のご案内

商品のご案内

多面考課システム公平クン

会社情報

採用情報

お問い合わせ

飯田開発センター

2.社会の時代背景 人事変革迫る  
最初 前へ 前へ 次へ 次へ 最後 インデックス
 ↓ 下の三角スイッチのクリックで、下記の文章を読み上げます。

今、社会は、大きな変化の中にあります。

組織のあるところに人事はあり、社会の変化は、人事にも変革を迫っております。

人事は考課する側はもちろん、考課される側も、多くの人が、能力、成果に見合った処遇は当然と受け止めています。

それを避けては、組織の存続も無い。しかし、納得のいく人事考課、考課反映は、どうすれば実現するのでしょうか?


社会の時代背景

人事・賃金に変革を迫る

 

グローバル化の時代 → 人件費のドル単価増大

高齢化社会 → 企業の平均年齢上昇

規制緩和の流れ → 激烈な競争市場

低成長 → コスト競争

 

年功序列賃金のコスト圧力

リストラという名の人員整理とモラル低下

公平クンは、躍進中の職場にも、危機の職場にも

職場に合わせた

人を活かすための公正な評価と、公正な反映を実現します

 

BetuPage1.gif (5715 バイト)2_1. 賞味期限のある?人事評価制度・・成果主義もそろそろかな・・

BetuPage1.gif (5715 バイト)2_2. 職能資格制度は蘇生する・制度を大きく変えなくても・その鍵は・・・

BetuPage1.gif (5715 バイト)2_3. 職務給制度は、失敗の成果主義からの撤収に有効か

BetuPage1.gif (5715 バイト)2_4. 成果主義は間違いではない・しかし何故成功しなかったか

BetuPage1.gif (5715 バイト)2_5. 年俸制導入で留意すべきは何か(プロ野球の年俸制度運用に誤解はありませんか)

BetuPage1.gif (5715 バイト)2_6. 人事制度・賃金制度・各社の取り組み・・・人事は何処に向かっているのでしょうか

BetuPage1.gif (5715 バイト)2_7. 「申し訳ない、御社をつぶしたのは私です。」 カレン・フェラン

 


 前へ  2. アクセスカウンター アクセスカウンター  次へ